Vereinbarkeit von Familie und (coolem) Beruf?

Meine Kolumnistin Heike arbeitet in der Werbebranche. Das ist für viele ein Traumberuf. Wer es dort zu etwas bringen will, schafft sich offenbar am besten einen Hund an und kein Kind.

„Agenturhunde“ sind total in und als „emotionales Benefit“ für die Mitarbeiter akzeptiert, während Kinder eher als Störenfaktor gesehen werden. Ob Kuscheltiere auch zählen?

Die Vierbeiner kommen auf die Firmen-Homepage, aber die Mutter wird leider nicht mehr CC gesetzt, weil: Wo ist der USP?

Ein wirklich sehr guter und pointierter Text, der sicherlich auch für andere Berufszweige gelten kann. Vereinbarkeit: Fehhlanzeige?

Frauchen sein ist spitze, Muttchen buh

Mathilda und Ole. Jette und Jost. Auf der „Best of Kindernamen“-Liste stehen sie ganz oben, im Büro dürfen sie sogar mal aufs Ledersofa pieschern. Wegen ihnen werden Kundentermine verschoben (Jette hat gewürgt) und penible Sitterdienste durch alle Abteilungen geplant. In meinem Job gibt es eine klare Grenze, wie viel Familie voll okay ist. Die Grenze heißt Hund. Und wedelt gut gelaunt durch meinen Joballtag. Jedes Schwanzwedeln eine hämische Botschaft an mich: Frauchen sein spitze, Muttchen sein buuuh.

Jetzt ist ein Hund kein Goldfisch, nein, er verlangt soziale Kontakte, wenn er durch die Stockwerke trollt und sogar Geschäftsführer-Waden fröhlich anrammelt. Kichernd nehmen meine Kollegen und Kolleginnen Pupskonzerte und diesen talgigen „Ich war im Regen und hab dieses lange Fell“-Geruch wahr, basteln aus allem, was der Büroalltag hergibt Unterhaltungsklimbim für Vierbeiner, teilen ihre Wurstbrote mit der Fellgeneration und wechseln sich selbstverständlich mit Gassigehen in der Mittagspause ab. 

Mein Sohn sitzt derweil in der KiTa, macht Töpfchentraining und wartet darauf, dass ich ihn zum Gassi – äh Spielplatz – abhole. Die wenigsten meiner Kollegen und Kolleginnen wissen seinen Namen, getroffen haben sie ihn noch nie. Er ist eben nicht der Agenturhund, nicht das Maskottchen einer Branche, die nur so viel Familie erlaubt, wie sie streng konditionierbar aufs Berufsleben ist.

Das tierische Familienglück

Da liegt nun das tierische Familienglück der alleinstehenden Enddreißigerinnen, das emotionale Katapult einer familienunfreundlichen (freundlich gesagt) Berufswelt unter dem Schreibtisch und träumt von Wald und sieht nur Flur. 

Was wäre, wenn ich mal mein Kind mitbringe? Eignet es sich womöglich zum Agenturkind!? Stinkt nicht, haart nicht, rammelt nicht und hat in der sozialen Kompetenz alles drauf – vom zickigen Rauhaardackel bis zum verschmusten Golden Retriever. Kreischen meine Kolleginnen dann auch entzückt, wenn er aus Versehen in ihrem Stockwerk landet? Werden sie ihm den Kopf kraulen? Und sich ums Babysitten in der Mittagspause reißen? Natürlich nicht.

Denn mein Sohn ist genau das zweibeinige „zu Viel“. Ein echter Einschnitt, eine personifizierte Veränderung meiner Einsatzfähigkeit, ein Stressfaktor mit Pausbäckchen. Er macht Muttchen unflexibel, er setzt Signale für alle, die wissen, dass sie den geilsten Teil des Lebens vielleicht verpassen. Kinder eignen sich nicht zum kleinsten gemeinsamen emotionalen Nenner. 

Deshalb führt eine namhafte Hamburger Werbeagentur lieber zärtlich die Agenturhunde auf ihrer Website vor, als den Beweis, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch Familien sind.

Eine Berufswelt, die Familie negiert: Gar nicht „wau“

Alles, was länger ablenkt vom Fokus Job als die Kaudauer eines Schweineohrs ist nicht kommentierbar. Findet nicht statt. Nicht beim Kunden (Muttchen kann nachmittags nicht), nicht beim Chef (Muttchen nimmt Aspirin Komplex, die große Packung, bitte), nicht bei den Kollegen (Muttchen war leider nicht CC). 
Hat sich einer mal gefragt, ob das nicht total krank ist? 
Oder zumindest unglaublich zynisch?


Wann werden wir einen gesunden Blick auf das haben, was wir als Berufstätige in jeder Sekunde auch sind? Eltern! 
Wann wird es völlig okay sein, sein Kind mal mit zum Job zu bringen, wenn die KiTa Ferien hat? 
Wann fangen Arbeitgeber endlich an eine Kultur der Ganzheitlichkeit zu entwickeln, wenn sie auf ihre Angestellten gucken? 
Und beginnen zu verstehen, dass das bisschen weicher Hund nicht alles ist, was Angestellte an emotionalem Benefit in ihr Berufsleben integrieren können. Sie können jede Menge von dem einbringen, was sie jeden Tag als Familie lernen. Zum Beispiel ihre überdurchschnittliche Energie. 




Liebe Frauchen und Herrchen da draußen: ich hab gar nichts gegen Hunde! Echt! In einer Berufswelt, die Familie negiert, werden Ole, der Mischling und Jette, die Pudeldame, für mich allerdings zum ironischen Gegenkonzept. Die niedlichste, dennoch klare Grenze für Angestellte, wie viel Privatleben zum ambitionierten Jobmodell passt. 

Gar nicht Wau für alle, denkt das Muttchen. Und verlässt viel zu spät, viel zu gestresst die Arbeit, um endlich den tollen Sohn in den Armen zu halten. Kein Agenturkind. Sondern meins.

Heike, 37, lebt mit Mann in „wilder Ehe“ und Söhnchen in „wildem Wahnsinn“ in Hamburg. Als Creative Director Copy in einer Werbeagentur hat sie ihre Liebe zum Wort und den Ideen drumherum professionalisiert. Ihre wirklich beste Idee weckt sie jeden Morgen mit der Frage: „Is heute Wochenende, Mama?“